آماده آغاز سفری به دنیای حرفه‌ای کسب‌وکار و آموزش هستید؟
فرقی نمی‌کند به تازگی دوره کارآموزی را شروع کرده باشید یا در دوره‌های ارتقای شغلی شرکت کرده باشید، مسیر موفقیت با تعهد، یادگیری و برنامه‌ریزی استراتژیک است که به نتیجه می‌رسد.
در بازار کار رقابتی امروز، درک روش‌های توسعه مهارت‌ها و تخصص از هر زمان دیگری مهم‌تر است. بیایید به قلب آنچه که برای تبدیل دوره کارآموزی به سکوی پرشی برای موفقیت شغلی لازم است بپردازیم.
در این مقاله به بررسی ۱۰ استراتژی برای کارآموزی موفق و تسلط بر حوزه شغلی مورد نظرتان می‌پردازیم و اطمینان حاصل می‌کنیم سفر شما از کارآموزی به تسلط نه تنها موفقیت‌آمیز، بلکه رضایت‌بخش نیز باشد. اگر مصمم هستید مسیر شغلی خود را تغییر دهید، این راهنما ابزارها و بینش‌های ضروری برای برتری در کارآموزی و فراتر از آن را در اختیارتان قرار می‌دهد. بیایید ۱۴ استراتژی برای کارآموزی موفق را کشف کنیم.
استراتژی‌هایی برای کارآموزی موفق
۱. اهداف واضح تعیین کنید
از همان ابتدا مشخص کنید هدفتان از گذراندن دوره کارآموزی چیست و چه برنامه‌ای دارید. اگرچه انرژی منجر به هیجان می‌شود، وضوح در هدف منجر به الهام‌بخشی خواهد شد. وقتی الهام می‌گیرید و هدف خود را درک می‌کنید، وقتی ارزش‌ها برایتان وضوح پیدا کنند، آن‌ها را قابل اجرا می‌بینید.
اهداف باید SMART باشند، یعنی مشخص، قابل اندازه‌گیری، دست‌یافتنی، مرتبط و زمان‌بندی‌شده باشند. هم‌چنین باید مثبت، تحت کنترل، سازگار با محیط و دارای معیارهای موفقیت باشند. چه هدف شما تسلط بر یک مهارت خاص باشد یا درک بخشی از صنعت، اهداف واضح تلاش‌های شما را هدایت خواهند کرد.
۲. یادگیری را به کسب درآمد ترجیح دهید
اگر ابتدای راه هستید و دوره کارآموزی دروازه ورود شما به دنیای کار حرفه‌ای است، فقط روی فرصت‌های یادگیری تمرکز کنید. پول و شهرت ممکن است جذاب باشد، اما برای ساختن پایه‌ای مستحکم که بتوانید برای بقیه عمر به آن تکیه کنید کافی نیست. سراغ شرکت‌هایی بروید که مدیران قصد دارند روی شما سرمایه‌گذاری کنند و به شما در توسعه مهارت‌هایتان کمک کنند.
۳. هدفمند تمرین کنید
تمرینات هدفمند یعنی تمرکز روی جنبه‌های خاصی از مهارت‌ها. در این نوع تمرینات موضوعاتی که نیاز به بهبود دارند شناسایی کنید و زمان خود را به تقویت آن‌ها اختصاص دهید. آندرس اریکسون [1]، در مقاله‌ای با عنوان «نقش تمرین هدفمند در کسب تسلط و مهارت کارشناسانه» و دنیل پینک [2] در کتابش با عنوان «انگیزه» درباره این موضوع صحبت کرده‌اند. تمرین هدفمند به معنای شناسایی جنبه‌هایی از کار است که نیاز به بهبود دارند و باید با دقت و تمرکز فراوان تا رسیدن به کمال روی آن‌ها کار کرد.
۴. از اشتباهات و شکست‌ها درس بگیرید
گاهی بهترین معلم و مربی شکست‌ها و اشتباهاتی هستند که مرتکب می‌شوید. این‌ها درس‌های ارزشمندی هستند که به راحتی فراموش نمی‌شوند. از اشتباه کردن نترسید، اما سعی کنید یک اشتباه را چند بار مرتکب نشوید. اشتباهات تکراری مداوم یعنی در حال یادگیری نیستید. اشتباهات خود را بشناسید، آن‌ها را تحلیل کنید و از آن‌ها بیاموزید و بعد از آن راهی را پیش بگیرید که تضمین کند دیگر تکرار نخواهد شد.
به خاطر داشته باشید نوع دیگری از اشتباه نیز وجود دارد و آن «هرگز تلاش نکردن» است. امتحان نکردن چیزهای جدید به خاطر ترس یا شروع نکردن کاری به امید رسیدن زمان بهتر، خود نوعی شکست است.
۵. موفقیت‌ها را تحلیل کنید
در حالی که درس گرفتن از اشتباهات مفید است، ایرادی بزرگ دارد و آن هم این است که یاد می‌گیرید چه کارهایی را نباید بکنید. ولی الزاما نخواهید فهمید چه کاری درست است و باید به طور مداوم انجام شود. وقتی به نتیجه می‌رسید و به آن افتخار می‌کنید، تحلیل کنید چگونه به آن رسیدید و چه مهارت‌ها، روش‌ها و سیستم‌هایی به شما کمک کرده‌اند به این نتایج برسید. با دانستن این که چه عواملی مؤثر بودند، می‌توانید آن‌ها را تکرار کنید و فرآیند یادگیری و موفقیت را تسریع و تسهیل کنید.
۶. بازخورد بگیرید و در این راه مطالبه‌گر باشید
منتظر نمانید مربی، معلم یا مدیر به شما بازخورد دهد، خودتان به طور مستمر و دائم به دنبال بازخورد باشید. نقد سازنده برای بهبود روش‌های یادگیری بسیار ارزشمند است، حتی اگر شنیدن آن باب میلتان نباشد و ناراحت شوید. در مورد بازخوردهایی که می‌شنوید تأمل کنید و اگر جایی برای بهبود هست در تمرین‌های هدفمند که درباره آن‌ها صحبت کردیم جایی در نظر بگیرید. هیچ‌کس دوست ندارد بازخورد منفی بشنود و معدودند کسانی که برای شنیدن هر نوع نقدی آماده هستند. یکی از همین معدود افراد باشید و بعد از هضم بازخورد، برای خود مزیت رقابتی ایجاد کنید.
۶. با مربی، منتور یا مدیر خود ارتباط محکم و سازنده برقرار کنید
منتور یا مربی کسی است که در زمینه و حوزه مورد علاقه شما تجربه و دانش بیشتری دارد و باید چند سطح بالاتر از شما باشد. اساس منتورینگ و آموزش بر رابطه حرفه‌ای، مستقیم و مبتنی بر احترام و مشارکت و در سطح بالاتر، ترویج توسعه حرفه‌ای و شخصی است.
منتور راهنمای شما در طول دوره کارآموزی‌تان است، با او رابطه قوی و محترمانه ایجاد کنید و به طور فعال و مطالبه‌گرانه به دنبال نصایح او باشید که تا حد ممکن از تجربیات و بینش‌های او بیاموزید.
۷. کنجکاو باشید و به یادگیری ادامه دهید
بعد از اینکه دوره کارآموزی و مباحثی که در حال یادگیری آن‌ها هستید به نقطه‌ای مشخص و قابل قبول برسد، این خطر وجود دارد که یادگیری در همان سطح متوقف شود. در حالی که ممکن است برای خیلی‌ها همان «نقطه» کافی باشد، اما برای رسیدن به مهارت کافی نیست. اگر می‌خواهید در کاری که انجام می‌دهید بهترین باشید، باید بپذیرید یادگیری را پایانی نیست. باید با تغییرات دنیا هماهنگ شوید و به تمرین ادامه دهید. از منطقه امن خارج شوید و یادگیری را ادامه دهید.
یادگیری به وظایفی که در محیط کار به شما محول می‌شود ختم نمی‌شود. در حوزه‌ای مثل فناوری بیمه نشریات صنعت را بخوانید، روندهای بازار را دنبال کنید و از پیشرفت‌های حوزه خود مطلع باشید. این دید گسترده، مهارت‌ها و دیدگاه‌های شما را تقویت خواهد کرد.
۸. بین اعتماد به نفس و تواضع تعادل داشته باشید
در حالی که داشتن اعتماد به نفس در تقویت توانایی‌ها مهم است، حفظ تواضع هم به همان اندازه لازم است. اعتماد به نفس را با شایستگی (Competence) اشتباه نگیرید. بپذیرید که شما برای یادگیری آمدید و هر تجربه‌ای فارغ از اینکه موفق باشید یا خیر، یک فرصت یادگیری است.
وقتی وارد دنیای کار حرفه‌ای می‌شوید یا حتی زمینه علاقمندی‌تان را تغییر می‌دهید و در حال تقویت مهارت‌ها در زمینه جدید هستید، باید فروتن باشید. باید بپذیرید هیچ‌چیز نمی‌دانید و کنجکاو و مشتاق یادگیری باشید.
۹. به سیستم اعتماد کنید
گاهی ممکن است احساس کنید که بیشتر می‌دانید و با مربی‌ها یا بالادستی‌ها بحث کنید و فکر کنید نیازی به یادگیری بعضی موارد ندارید. این رفتار را ترک کنید، به سیستم و فرآیندهای موجود اعتماد کنید.
اگر مکان درستی را انتخاب کنید، به احتمال زیاد افرادی که آنجا هستند پیش‌تر از شما، دیگران را آموزش داده‌اند و می‌دانند چه روش‌هایی مؤثرتر هستند و کدام روش‌ها محکوم به نابودی‌اند.
بسیاری از کارآموزان از گوش دادن به دیگران اجتناب می‌کنند، چرا که فکر می‌کنند خودشان اطلاعات و داده‌های کافی دارند. وقتی کارآموز هستید، برای یادگیری آمده‌اید، پس باید گوش دهید و یاد بگیرید.
۱۰. از چالش نترسید
در دوران کارآموزی از انجام وظایف چالش‌برانگیز هراس نداشته باشید. این چالش‌ها فرصت‌هایی برای یادگیری هستند که باید با نگرش مثبت به سراغ آن‌ها بروید و آن‌ها را به عنوان فرصتی برای خروج از محدوده امن و یادگیری ببینید.
به این جمله فکر کنید:
بدون درد، دستاوردی وجود ندارد.
شما بزرگ‌ترین پیشرفت‌ها را زمانی تجربه می‌کنید که از منطقه امن خارج شوید. اگر می‌خواهید یاد بگیرید و رشد کنید، باید سطحی که در آن هستید را به چالش بکشید؛ تنها در این صورت است که بهتر خواهید شد.
جمع‌بندی
استراتژی‌هایی که برای کارآموزی موفق بررسی کردیم سنگ بنایی برای تحقق اهداف و کشف پتانسیل و توانایی در زمینه مورد نظرتان است. با تعیین اهداف واضح، اولویت دادن به یادگیری نسبت به دستاوردهای مالی، تمرین آگاهانه، رسیدن به باور فردی، یادگیری از اشتباهات و بررسی عوامل موفقیت، جستجوی فعالانه و مطالبه‌گری برای بازخورد شما را در مسیر مهارت و تسلط هدایت خواهند کرد.
کارآموزی فقط یک مرحله نیست، پایه و اساس کلیدی زندگی حرفه‌ای شماست که می‌تواند آینده درخشانی برایتان رقم بزند.
[1] Anders Ericsson
[2] Daniel Pink
